Filed in
Angajari |
2 September, 2010
A schimba serviciul este un gand comun multor persoane, atunci cand atmosfera devine apasatoare iar filozofia societatii e in contrast cu noul mod de viata. Pot fi multe in realitate, motivele care imping o persoana spre a-si schimba job-ul, pornind din nou in aventura angajarii, de la simplul: nu-mi place sau vreau sa-mi urmez un vis de a reusi sa castig mai mult urmand o viata mult mai sanatoasa si mai putin dependenta de altii, evitand finalul unor perturbari psihice sau scapand de situatii unde programul de lucru este prelungit .
Schimbarea, o putem numi ca pe un motor de cautare al vietii, ca pe o constanta a vietii. Ne dam seama ca soseste la un moment dat, o schimbare cruciala in viata noastra. Probabil nu ne simtim niciodata de ajuns de pregatiti sau suficienti de siguri de a face lucrul cel mai potrivit. Totusi, vine momentul in care trebuie sa o faci.
Sa abandonam siguranta care de fapt a devenit o rutina inlocuind-o cu fiorii care te incearca odata cu ceva nou. Care este atitudinea corecta si care sunt capcanele cele mai comune in cazul unei noi angajari? Sa observam cateva exemple:
- Interzis total sa vorbim de rau sefii nostri, colegii, obiceiurile societatii sau metodele de lucru.
- Atentie la cine se simte subevaluat. Probabil ca exista un bun motiv.
- Cine se gandeste ca este putin platit, poate ca nu merita un bonus.
- Este de preferat evidentierea propriei dorinte de a face ceea ce este mai bun, de a gasi noi piete de desfacere, de confruntare cu atmosfere diferite, de invatare si de a pune noul, mereu in discutie.
In trecut eram obisnuiti de a fi fideli, toata viata, unei anumite societati. Acum totul este divers. In general, acum stim ca vrem sa schimbam cel putin patru cinci posturi de lucru. Natural, preferabil ar fi sa avem bune referinte de la posturile pe care intentionam sa le lasam. Trebuie sa demonstram mult mai matur experienta pe plan profesional si personal.
A prefera schimbarea este si o ambitie. Este o atitudine sanatoasa intr-o masura corecta. Ambitia ne impinge sa mergem inainte, dar atentie la riscul de a deveni carieristi monomaniaci si workaholic. Alaturi de ambitie care poate fi legata si de multe responsabilitati, pot fi si alte multe exigente.
Totusi, schimbarea este schimbare, iar ea presupune si anumiti pasi mai dificili. Nu ii ignorati si incercati sa invatati din experrientele altora. Nu sunteti primul care ia decizia sa schimbe ceva. Am adaptat mai jos cateva sfaturi de la John P Kotter. Speram sa va fie de folos:
1. Seteaza-ti obiective reale si relevante pentru noua schimbare, in cazul unei noi angajari.
2. Ai grija ca in spatele obiectivelor sa se afle si o viziune. Acea dorinta mare, unica, care sa te tina motivat pe tot parcursul schimbarii.
3. Comunica cu cat mai multi oameni despre ceea ce ti-ai propus. Te va ajuta sa iti dai seama mai usor de propriile nelamuriri si convingeri. De asemenea, aceste persoane s-ar putea sa te ajuta sa iti amintesti ce te-a motivat in primul rand sa parasesti zona de confort, in cazul in care provocarile iti vor zgudui increderea in reusita.
4. Nu te lasa demotivat de nereusite. Ia fiecare feedback ca o perspectiva de imbunatatire.
5. Propune obiective intermediare simple, care sa iti asigure mici victorii. Aceste victorii pe termen scurt te vor tine cu siguranta pe linia de entuziasm.
6. Incheie etapele curente inainte de a incepe unele noi.
Aplica la acest loc de munca aici
Filed in
Angajari |
2 September, 2010
Tipul ofertei : Full time
Nivel cariera: Entry-level (sub 3 ani), Middle-level (peste 3 ani)
Oras(e): Constanta
Domeniile ofertei: Marketing, Resurse umane / Psihologie, Secretariat/Administrativ, Serviciu clienti, Vanzari
Data introducerii: 2010-09-01
Data expirarii: 2010-10-01
Posturi disponibile: 1 (La aceasta oferta au mai aplicat 115 persoane)
Descrierea firmei:
In just 5 years, Synovate has grown to be the 7th largest research agency in the world, with an international network that spans 63 countries and employs more than 6,000 people.
Synovate is a truly international company. There is no global headquarters. We’re not British, American, German, French or any other nationality. This is something that makes us quite unique. Our clients love this and Synovators can be in the thick of things wherever they are in the world.
Descrierea postului:
Field Area Coordinator Dobrogea este responsabil pentru coordonarea proiectelor de cercetare cantitativa si calitativa in teren si sustinerea trainingurilor, planificarea si implementarea programelor de training. Field Area Coordinator este implicat direct in dezvoltarea profesionala a Supervizorilor si in imbunatatirea calitatii activitatii Supervizorilor cat si a operatorilor de interviu.
Responsabilitati:
- Asigurarea executiei in teren a activitatii operatorilor de interviu si a supervizorilor conform instructiunilor comunicate de catre departamentul de field pentru fiecare proiect;
- Sustinere sesiunilor de instructaj pentru proiectele de cercetare in cadrul zonei coordonate
- Desfasurarea de intalniri periodice cu operatorii de interviu si supervizorii si evaluarea acestora
- Recrutarea pentru pozitiile de operatori interviu si supervizori
- Sustinerea de traininguri pentru noii veniti
- Raportarea activitatii saptamanale
- Asigurarea functionalitatii echipei din zona Dobrogea
Cerinte:
- Studii superioare (de preferat in domeniul de marketing/ cercetare de piata)
- Cunostinte Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Nivel intermediar de cunostinte ale limbii Engleze
- Experienta pe o pozitie similara
- Abilitati excelente de comunicare si coordonare
- Atentie la detalii
- Persoana responsabila, serioasa
- Capacitatea de a lucra sub presiune
Oferta (bonusuri, beneficii):
- Recompense atractive in functie de abilitati si experienta
- Plan de urmarire a performantei si de dezvoltare profesionala
- Inovatie, Internationalizare, Integrare
Filed in
Angajari |
2 September, 2010
Agent Transport Maritim
Tipul ofertei : Full time
Nivel cariera : Fara experienta, Entry-level (sub 3 ani), Middle-level (peste 3 ani)
Oras(e) : Constanta, Mangalia, Medgidia, Navodari, Cernavoda
Domeniile ofertei : Transport/Logistica
Data introducerii : 2010-09-01
Data expirarii : 2010-10-01
Posturi disponibile : 1 (La aceasta oferta au mai aplicat 42 persoane)
Descrierea postului:
Agent transport maritim – se ocupa de import/ export FCL diverse tipuri de marfuri. De preferat sa fie o doamna.
Cerinte:
Sociabil, ambitios, bun negociator, lucrul in echipa, vorbitor de limbi straine (engleza si franceza reprezinta un avantaj).
Oferta angajare Constanta (bonusuri, beneficii):
Se negociaza in urma interviului.
Aplica la acest job
Filed in
Uncategorized |
1 September, 2010
Descrierea firmei:
Domeniul de activitate: retail telecom
Descrierea postului:
Promovarea si vanzarea produselor si serviciilor Vodafone in conformitate cu standardele companiei
Cunoasterea detaliata a serviciilor si produselor Vodafone
Mentinerea relatiei cu clientii
Gestionarea produselor
Intocmirea actelor contabile
Respectarea procedurilor companiei
Obligatia de a invata informatiile noi, astfel incat sa se tina pasul cu rata de dezvoltare a domeniului
de activitate
Promovarea imaginii companiei
Cerinte:
-Atitudine pozitiva orientata catre client si rezultate
-Abilitati de comunicare interpersonala
-Initiativa
-Putere de convingere
-Spirit de echipa
-Atentie la detalii
-Bune abilitati de lucru cu calculatorul:Word, Excel, Outlook Express
-Experienta in vanzari telecom constituie avantaj
-Diploma Universitara
-Cunoasterea limbii engleze la nivel mediu
-Disponibilitate la un program de lucru flexibil
Oferta (bonusuri, beneficii):
Pachet salarial motivant (salariu fix+ parte variabila + tichete de masa)
Aplica la acest job
Filed in
Angajari |
1 September, 2010
Ultimele angajari de pe bestjobs:
Descrierea firmei:
Grupul Rompetrol N.V. este o companie petroliera multinationala, cu sediul in Amsterdam, Olanda, desfasurandu-si activitatea in 13 tari si cu majoritatea activelor si operatiunilor in Franta, Romania, Spania, Sudul si Estul Europei. Grupul Rompetrol este implicat in activitati de rafinare, marketing si trading, dar si in operatiuni aditionale – explorare si productie, servicii petroliere, EPCM, transport etc. Grupul intentioneaza sa devina unul dintre cele mai importante companii integrate petroliere din Europa si sa obtina o pozitie consolidata in bazinul Marii Negre si al Marii Mediterane.
Rompetrol este o companie puternica, un partener de succes, implicata in activitati de responsabilitate sociala. Succesul si forta afacerilor noastre sunt generate in primul rand de fiecare dintre noi si de cei cu care lucram. Daca operatiunile noastre sunt performante si creative, acest lucru este posibil datorita oamenilor care le definesc si care sunt caracterizati prin aceste atribute.
Rominserv este o companie membra a grupului ROMPETROL, prima companie romaneasca dedicata integrarii de servicii industriale de mentenanta, management de proiecte industriale, precum si de dezvoltare tehnica si tehnologica.
Descrierea postului:
•Realizeaza inspectii tehnice la utilajele dinamice in vederea determinarii starii de functionare a acestora;
•Propune masuri pentru imbunatatirea functionalitatii utilajelor;
•Propune masuri pentru cresterea duratei de funtionare si a sigurantei de exploatare.
Cerinte:
•Studii medii;
•Minim 2 ani de experienta pe un post similar;
•Cunoasterea principiilor de constructia, functionarea, exploatarea si intretinerea utilajelor petrochimice;
•Cunoasterea normelor de evaluarea echipamentelor dinamice ;
•Cunoasterea normelor si normativelor tehnice in vigoare in domeniul mecanic, electromecanic si petrochimic.
Aplica la acest loc de munca
Filed in
Angajari |
27 August, 2010
Experienta e comoara care, normal, lipseste tinerilor. Astazi agentiile cauta mereu persoane cu grad inalt de profesionalism, pe care ar vrea sa le foloseasca in mod polivalent.
Ei, pe langa aceste cereri pretentioase, mai exista si altele: Job-urile sezoniere! Aceasta este vestea buna din domeniul angajarilor, cu atat mai mult pentru tinerii din Constanta. Nu se cer extrem de multe valente profesionale, dar merita banii, ca sa zicem asa.
Navigand pe site-urile de angajari sezoniere, am descoperit diverse joburi care ar putea sa va intereseze:
1. Manipulant marfuri sezonier Constanta la
Pepsi Americas, una dintre cele mai importante companii de bauturi racoritoare. Se cer studii medii.
2. Ospatarite pentru Max Rom din Constanta pentru restaurant-pizzerie. Se cere seriozitate
3.Bucatar pentru Max Rom din Constanta. Se cere experienta.
4.Ospatar la Warriors Constanta in cafenea/bar.
5.Cameriste pentru S.C. Orient Comex srl din Constanta
6.Litoral Neptun restaurant de lux angajeaza personal dar si ospatari placuti, seriosi. Se ofera cazare la hotel, masa si continuitate
iarna la munte.
7.Bucatari restaurant si autoservire, ajutori bucatari pentru statiunea Costinesti.
8.Vanzatoare Fast Food pentru Axa Center Holding in Constanta.
9.Femei serviciu, cameriste pe litoral Costinesti, orice varsta, cazare, masa, salariu
10.Menajere sezon estival. Firma specializata in cleaning angajeaza menajere pentru sezonul estival 2010
Filed in
Uncategorized |
22 July, 2010
Nu esti platit? Nu dispera. Orice angajare isi are rasplata sa. Considera ca ai facut primul pas catre cariera chiar printr-un stagiu neplatit. Cand se fac angajari experienta este importanta si asta cauta toti angajatorii chiar si cei din Constanta. Un stagiu platit intr-un domeniu irelevant are o mai mica greutate decat un un stagiu neplatit. Nu este suficient sa te autodepasesti ci trebuie sa dai tot ce stii. Ai avantajul de a-ti crea o retea de contacte, de a face cunostinta cu mediul de lucru si la final sa poti fi acceptat printe primii in momentul angajarii.
Iata cateva dintre sfaturile ce te pot ajuta in derularea unei initiative de angajare in Constanta si nu numai.
1. Fa-ti o analiza completa a posibilitatii de angajare, chiar daca este sub forma unui stagiu
Stagiarul trebuie sa-si stabileasca competentele. Trebuie sa se asigure ca poate face fata exigentelor prin aptitudinile sale. Trebuie sa se informeze asupra companiilor care organizeaza interviuri pentru stagiari
2. Creioneaza o imagine CV –ului tau
Esti ingrijorat din cauza lipsei de experienta? Poti trece si peste acest impediment completand toate rubricile din CV-ul tau. Rezultatele tale scolare, perioade de voluntariat, diplome obtinute la anumite competitii sau poate publicarea unor articole, toate fac parte din evolutia ta, deci nu trebuie omise. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de vizita care te recomanda in cazul unei angajari.
3. Scrisoarea de intentie
Poti capta atentia recrutorului in vederea obtinerii unui job dorit printr-o scrisoare de intentie. Ea te poate avantaja in fata celorlalti candidati daca stii sa dezvalui lucruri care sa te diferentieze si te mai poate avantaja daca respecti anumite reguli cerute de angajatori La conceperea ei tonul folosit sa nu fie nici prea formal dar nici prea degajat, trebuie gasit cel potrivit. O alta regula este aceea de a nu scrie pagini intregi. Sunt de ajuns doua –trei paragrafe care sa cuprinda esenta si nu cel mai mic detaliu. Motiveaza ce te atrage la acea companie si precizeaza ca te intereseaza domeniul respectiv. Explica cum te va ajuta experienta acestui stagiu in viitor si ce motive te-au determinat pentru a-l alege. O scrisoare de intentie trebuie sa reflecte interesul tau dar si ca firma va beneficia de calitatile si aptitudinile tale.
4. Fa-ti temele si informeaza-te
In cazul unui stagiu de practica trebuie sa te informezi si sa cunosti compania. Arata ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata. Arata ca esti in tema cu serviciile si-i cunosti produsele. Toate acestea pot face o impresie buna si vei sti in ce masura compania corespunde pretentiilor tale. Si in principiu cei mai promitatori primesc o oferta de angajare la sfarsit.
Filed in
Angajari |
22 July, 2010
Potrivit analistilor economici vor fi necesari cinci ani pentru a ajunge la acelasi nivel cu 2008 in ceea ce privesc angajarile, dar in acelasi timp trebuie sa avem in vedere cat va dura criza si cate concedieri se vor mai face. Cu cat se prelungeste criza cu atat va dura mai mult perioada pana cand se vor face angajari masive. Asa cum arata statisticile, in septembrie 2008 erau 4,844 de milioane de salariati iar in 2010 conform INS a fost doborat punctul minim din 2002, cu un numar de 4.3 milioane de angajati pe intreaga economie. Deci in mai putin de doi ani Romania a pierdut toate joburile create in perioada 2002-2008.
Site-urile de joburi anunta peste 500 de angajari in Constanta dar si in strainatate, iar domeniile fiind din cele mai diverse. Sa vedem de ce oportunitati pot beneficia constantenii.
Iata cateva joburi disponibile angajarilor in strainatate:
1. Constructii pentru Germania salarii intre 1400-1600 euro
2. Gelaterie restaurant pentru Germania, salariu negociabil
3. Receptionere, chelnerite, cameriste pentru Grecia, salariu 700 euro
4. Bucatari pentru Anglia si Scotia, cazare si masa asigurate de angajator, salariu 5.80 lire sterline/ora
Si acum alte joburi care sunt solicitate de angajatorii locali:
5. Reprezentant vanzari pentru: Constanta
6. Arhivar pentru: Constanta
7. Inginer de proces in domeniul: Productie inginerie constructii imobiliare. Salariul atractiv, bonuri de masa, pentru: Constanta
8. Vanzari cosmetice pentru: Constanta, Rosiorii de Vede, Suceava
9. Barman ospatar pentru: Navadari, Constanta
10. Colaborare part-time, franciza personala pentru: Bucuresti, Cluj, Craiova, Iasi, Constanta
11. Manager franciza asigurari pentru: Constanta, Pitesti, Sibiu
12. Bona ingrijire pentru Constanta, salariu negociabil
13. Operator calcul pentru Constanta
14. Consilier de asigurari (cod CA)
15. Sales representative Constanta in domeniul vanzari, telecomunicatii, comert,asigurari
16. Expert evaluator de proprietati imobiliare pentru: Bucuresti, Constanta, Slobozia
17. Secretara in domeniu constructii – amenajari, serviciu clienti pentru Constanta
18. Coordonator logistica pentru: Navodari Constanta
19. Manevrant vagoane pentru Constanta
20. Branch Manager in domeniul protectie si paza pentru Constanta, Mangalia, Navodari, Cernavoda
Si lista continua pe site-urile de job-uri unde angajatorii din Constanta va asteapta.
Filed in
Angajari |
18 June, 2010
O statistica a joburilor din Constanta ne arata ca desi numarul locurilor de munca disponibile este cu aproape 50% mai mic fata de anul trecut, exista un mare numar de cereri de angajari in domeniul vanzarilor Desi tendinta mondiala in marketing este de a reorganiza procesul de vanzare, incat sa reduca la minim interactiunea dintre client si angajati, comertul in forma clasica va mai supravietui.
Dar sa vedem, acum, cinci pasi importanti in a deveni un bun vanzator:
1. Disciplina. Este o caracteristica importanta pentru angajari in vanzari. Intr-un domeniu unde nici o zi nu seamana cu cealalta, unde intalnesti oameni diferiti ca valori, cu obiceiuri diferite, cu caractere diferite, disciplina este singurul remediu impotriva greselii si a esecului.
2. Atitudinea pozitiva in dialogul cu oameni necunoscuti. Fara aceasta calitate, viata vanzatorului este extrem de dificila. Indiferent cat zel ar depune, mai devreme sau mai tarziu, va obosi. Daca nu ii place sa vorbeasca cu oamenii si va trebui sa faca acest lucru doar pentru aparenta, munca in vanzari va fi un cosmar.
3. Ambitia. Dupa cum stim vanzarea este un domeniu al concurentei. Daca vrei si esti sigur de ceea ce vrei, nu trebuie sa te lasi pana nu obtii ce ti-ai propus: sa fii ambitios pana in panzele albe!
4. Placerea de a servi. O alta caracteristica importanta pentru un bun vanzator este placerea de a servi. Daca nu reuseste sa gaseasca o puternica satisfactie personala in “a trece cu vederea “ si in a fi politicos si convingator, munca in vanzari va fi “apasatoare” pentru el.
5. Simtul umorului. Este un element care nu poate fi invatat, dar la fel de esential ca si celalalte. Fie ca este utilizat in dialogul purtat cu clientul, sau in timpul negocierii unui contract sau pur si simplu pentru a face fata unei zile grele, simtul umorului nu trebuie sa te paraseasca.
De altfel nici una din aceste caracteristici nu poate fi studiata dar, poate fi dezvoltata.
Noroc cu angajatorii din Constanta, deoarece pot gasi aici persoane cu astfel de calitati.
Filed in
Angajari |
18 June, 2010
In angajari, ai nevoie de reguli precise pentru a intocmi un CV.
In angajari, ai nevoie de reguli precise pentru a intocmi un CV.
Problemele economice si ecoul pe care l-au avut pe piata muncii a lovit din plin categoria cea mai vulnerabila: tinerii. Majoritatea angajatilor cer experienta de lucru si refuza la angajari, tinerii care nu au aceasta experienta. Criza a facut in asa fel incat ritmul in angajari nu mai este cel de alta data, iar pretentiile angajatorilor sunt mult mai ridicate, negocierea salariului si conditiilor sunt de asemenea mult mai dificile.
Balanta se inclina in avantajul angajatorilor, si asta deoarece, o data cu criza financiara, exista o oferta mai generoasa a pietei de resurse umane, iar companiile atunci cand fac angajari, se asteapta la candidati calificati si cu mult potential .
1. Mentioneaza obiectivul tau profesional
Obiectivul profesional este sectiunea din CV in care ai sansa sa demonstrezi ca stii ce vrei. Greseala cea mai comuna printre tinerii fara experienta profesionala consta in a scrie un obiectiv foarte vag si general, gen “vreau sa fac cariera”. Este bine sa ai o optiune profesionala pentru un anume tip de job si companie, optiune facuta in functie de talentele si pasiunile tale, valori personale si evolutia pietei. Claritatea privind locul unde vrei sa ajungi in cariera ta este cea mai sigura cale de a ajunge acolo.
2. Evidentiaza activitatile voluntare si rezultatele obtinute
Sa nu ai experienta profesionala nu inseamna ca rezultatul activitatilor tale este zero. Gandeste-te bine la tot ceea ce ai facut: ai intocmit un proiect de licenta, ai participat la mai multe conferinte sau ai facut publicatii, ai avut activitati intr-o asociatie sau proiecte personale. Subliniaza-ti punctele forte. Angajatorul va fi convins de acea trasatura vizibila in CV –ul tau care te diferentiaza de alte cateva zeci de candidati care urmaresc acest lucru.
3. Sa aiba un aspect atragator
Mesajul care trebuie sa iradieze din CV-ul tau cand va fi in mainile celui care face angajari trebuie sa fie “reprezint un profesionist”
Foloseste hartie standard, A4, de calitate buna, alba sau de o culoare pastel, discreta. Tipareste pe o imprimanta jet sau laser. Cerneala neagra e cea mai potrivita. Nu trebuie abuzat de fonturi speciale sau artificii grafice pentru ca vor strica impresia.
Fii sobru dar nu monoton si tine minte: Curriculum Vitae prezentat la angajari este un prim contact, de aceea nu se recomanda sa fie intocmit de alta persoana.
